UNA “CGIL GAY”?…

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Apre una nuova rubrica di LEO che vi permette di parlare con i leader del movimento gay. Parte Maria Gigliola Toniollo, che risponde sul tema della tutela degli...

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Esite un’associazione che tuteli un omosessuale sul lavoro contro le frequenti molestie morali che è costretto a subire? Che so… una CGIL gay? E dei testi sul mobbing omosessuale? Grazie

Una CGIL gay? Magari una CGIL gay, lesbica, transgender o, come usa dirsi GLBT o GLTQ. Caro ex militante ARCI, ci siamo eccome, da diversi anni ormai e con l’ambizione di costituire innanzi tutto un esplicito sostegno alla laicità dello stato, come impegno per tutta l’organizzazione. Infatti, indipendentemente dalla nostra esistenza, un ufficio nazionale e diversi altri uffici sparsi per l’Italia, le ragioni del sindacato sono state sempre quelle di tutelare tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, qualunque sia la causa della discriminazione. Se noi siamo qui è perchè la nostra presenza proprio all’interno dei palazzi della politica ha il senso di far conoscere, collegare, informare, sollecitare l’attenzione, impegnare, scuotere e magari invadere…affinchè le grandi potenzialità di intervento della CGIL siano messe pienamente a disposizione di tutte le persone. Abbiamo avuto riconoscimenti al nostro Congresso, il nostro statuto è stato modificato includendo formalmente l’orientamento sessuale e l’identità di genere fra le cause di discriminazione contro di cui il sindacato si impegna.

La discriminazione di omosessuali e transessuali sul posto di lavoro assai raramente è esplicita, ha armi subdole e rivoltanti, distruttive, pratiche che oggi prendono anche un nome esotico, il mobbing, l’accerchiamento, l’impossibilità di vivere un ambiente sereno e condiviso con tutti, situazioni che troppo spesso ne richiamano altre: le liste di cassa integrazione, le riduzioni del personale… eventi tanto tristemente frequenti da troppi anni. Oppure sono le leggi a discriminare, tutte le volte che sono attribuite possibilità o riconosciuti diritti ai membri della coppia legalmente riconosciuta.

Per incontrare noi, o per prendere contatto con gli uffici anti-mobbing della CGIL il consiglio più sbrigativo è di consultare le nostre pagine web (www.cgil.it/org.diritti; www.cgil.it/saluteesicurezza) dove puoi trovare indirizzi, numeri di telefono, e-mail.

Maria Gigliola Toniollo
CGIL Nazionale – Ufficio Nuovi Diritti

di Maria Gigliola Toniollo

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