Quando si parla di inclusione è bello poter constatare che alcune aziende fanno di questo valore un pilastro della propria organizzazione e comunicazione, e non una strategia buona solo per Giugno.
Lufthansa è una compagnia che ha deciso di colorare i cieli con tutte le sfumature dell’arcobaleno tutto l’anno con il progetto “Diversifly”, il network ufficiale del Gruppo Lufthansa per tutte le persone queer e ally che lavorano per la compagnia, attivo dal 2019.
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Diversifly – Lo spazio sicuro per ogni persona queer
Ma cos’è precisamente Diversifly? Diversifly è il programma interno di Lufthansa nato per creare uno spazio sicuro e di crescita per tutte le persone LGBTQ+ che lavorano per la compagnia.
Ogni persona queer sa quanto può essere complicato e difficile essere non solo riconosciute al pieno delle proprie identità, ma anche fare carriera e avere ascolto all’interno di un’azienda. Per tutti questi motivi, Lufthansa ha creato un network queer ufficiale che prende il nome di Diversifly il cui impegno è fare in modo che ogni persona, indipendentemente dal sesso, orientamento sessuale e identità di genere, possa essere vista e riconosciuta esattamente come tutti i dipendenti, favorendo un dialogo continuo e una riduzione dei pregiudizi.
Anche sul versante dell’abilismo l’azienda fa la sua parte: oltre il 4% degli impiegati in Germania è diversamente abile.
Da una serie di eventi informali a Diversifly
Come è riuscita Lufthansa a raggiungere questi importanti obiettivi e come è nato il network Diversifly?
Come ogni cosa, tutto nasce da piccoli e potentissimi passi, fatti in modo non ufficiale da dipendenti queer che avevano la necessità di creare un gruppo per sentirsi parte di qualcosa di ancora più grande.
A partire dal 2011, diversi dipendenti cominciarono in modo autonomo a creare degli appuntamenti tra persone queer dopo lavoro. Questa piccola comunità, fatta da persone che lavorano in diverse aree dell’azienda, iniziò a coinvolgere direttamente Lufthansa che nel 2018 decise di rendere ufficiale il gruppo sposandone le cause e dando il via in modo ufficiale a “Diversifly”.
Da quel momento in poi, Lufthansa è stata sempre parte attiva degli eventi più importanti riguardanti la comunità LGBTQ+, promuovendo un ambiente di lavoro in grado di valorizzare ogni singola persona, e aumentando, di anno in anno, la presenza del gruppo Diversifly sulle piattaforme e negli spazi di discussione più importanti per le persone queer.
- 2019: Dopo la creazione del gruppo ufficiale vengono istituiti i primi gruppo locali ad Amburgo e Monaco, partecipando con un carro aziendale ai Pride di Francoforte, Monaco e Berlino. Sempre nello stesso anno il gruppo si consolida scegliendo una struttura e le persone che ufficialmente rappresentano Lufthansa e Diversifly.
- 2020: con la crisi Covid e l’impossibilità di realizzare campagne dal vivo, Diversify continua ad essere attivo, mettendo in piedi piccole azioni online.
- 2021: Nasce il logo di Diversifly e il gruppo torna a organizzare degli eventi in presenza, come la partecipazione alla giornata IDAHOBIT2021, in occasione della Giornata internazionale contro l’omolesbibitransfobia.
- 2022: questo anno è quello della rinascita vera e propria, con la condivisione delle storie dei dipendenti queer durante la campagna #queerstories, ma soprattutto il lancio della campagna “Take-off Lovehansa”, che ha colorato di arcobaleno alcuni aerei durante il mese di giugno. Da segnalare FANHANSA la bellissima iniziativa presa nel mese di Giugno durante i controversi mondiali in Quatar, con un aereo dalla livrea dedicata alla Diversity, un segnale tangibile e coraggioso di una presa di posizione coerente che potete vedere nel video di copertina.
- 2023: la presenza ai Pride nel 2023 del gruppo Diversifly diventa sempre più visibile, con la partecipazione a 6 pride in tutta la Germania. Ma cosa più importante, viene abolita del tutto la richiesta di test dell’HIV per il personale di volo e piloti e durante il World AIDS Day, vengono raccolti internamente €3,600 fa donare alle associazioni che si occupano di HIV.
Quali sono i pilastri su cui si fonda questo progetto?
- Accettazione e apprezzamento: quello di Diversifly è più di un semplice tavolo di discussione ma è un dialogo continuo creato dai dipendenti queer e dalle persone alleate in azienda che hanno a cuore gli interessi della comunità e la lotta alle discriminazioni.
- Sviluppo dei talenti: creazione di dialoghi interni per supportare i percorsi dei dipendenti, specialmente se relativi alle questioni della comunità LGBTQ+.
- Promozione del dialogo: realizzazione di workshop Diversifly su tutti i livelli in azienda, con attivazione di campagne di comunicazione interna destinate alla diversità e partecipazione attiva ai più importanti eventi come ad esempio i Pride.
- Ricerca candidatə: realizzazione di campagne promozionali volte alla ricerca attiva di nuove potenziali persone della comunità LGBTQ+ da inserire nell’organico dei dipendenti.
Lufthansa Pride 2024: All colors on Board
Nel 2024 il gruppo Diversifly continua ancora a crescere, con 500 persone iscritte e attive in tutto il mondo, e una nuova campagna per il mese del Pride pronta nuovamente a colorare i cieli di tutto il mondo. “All colors on board” è stata pensata per dare supporto al Pride ma soprattutto per celebrare le diversità che sono il cuore e il motore di Lufthansa.
Con una nuova partecipazione ai Pride di Francoforte e Monaco, Lufthansa conferma nuovamente che chiunque, indipendentemente dal proprio genere, orientamento e identità, ha il diritto di essere visto e incluso all’interno di questa incredibile comunità, facendo di ogni colore la propria bandiera più grande.
Le destinazioni LGBTQIA+ con Lufthansa
In collaborazione con Lufthansa, abbiamo raccontato alcune delle più suggestive esperienze e destinazioni che è possibile vivere in tutto il mondo, come ad esempio:
Guida queer 2023 a Città del Capo: una vacanza indimenticabile nella capitale LGBTQIA+ africana
Guida LGBTQIA+ 2023 a Osaka, gioiello di accoglienza e inclusività del Giappone
Guida LGBTQIA+ a Monaco di Baviera
