Il 9 maggio si festeggia l’Europa. Si celebra la Dichiarazione Schuman, l’idea che la pace e la prosperità potessero nascere da un progetto comune, fondato su dignità, uguaglianza, solidarietà. Valori scritti nei trattati, incisi nei discorsi, ripetuti nelle cerimonie.
Ma quale Europa stiamo festeggiando, esattamente?
Quest’anno la ricorrenza coincide con la pubblicazione di Intersections 2.0, il nuovo rapporto di ILGA-Europe che analizza i dati del terzo LGBTIQ Survey dell’Agenzia europea per i diritti fondamentali (FRA), condotto nel 2023 su oltre 100.000 persone LGBTIQ nei 27 stati membri dell’UE, più Albania, Macedonia del Nord e Serbia. Il report arriva in un momento politicamente rilevante: l’Unione Europea ha appena adottato la sua prima Strategia anti-povertà, che per la prima volta include esplicitamente le persone LGBTI tra i gruppi vulnerabili, riconoscendo che discriminazione e stigma bloccano l’accesso al lavoro, alla casa, all’istruzione e ai servizi.
L’Europa brucia ai bordi. Mentre i nazionalismi avanzano da Budapest a Varsavia, da Roma a Bucarest, il progetto dell’Unione Europea viene svuotato proprio là dove dovrebbe essere più solido: nei diritti fondamentali. I dati sulle disuguaglianze vissute dalle persone LGBTI denunciati dal Rapporto ILGA sono il termometro dello stato di salute democratica di un continente. Un’Europa che lascia le persone trans dormire in strada, che tollera il bullismo sistemico nelle scuole, che non protegge dal licenziamento discriminatorio, sta tradendo sé stessa e i suoi valori fondanti. Di seguito una summa del rapporto ILGA Europe che può essere consultato integralmente qui.
In questo articolo
- 1 Cosa misura il rapporto e perché è rilevante
- 2 Occupazione: un mercato del lavoro che esclude
- 3 Precarietà economica: il divario si allarga
- 4 A scuola: dove la discriminazione diventa abitudine
- 5 Le raccomandazioni politiche: cosa chiede ILGA-Europe
- 6 Il valore politico del 9 maggio: un’Europa che deve mantenere le promesse
Cosa misura il rapporto e perché è rilevante
Con Intersections 2.0 ILGA-Europe ha costruito un’analisi per determinare quali caratteristiche personali, orientamento sessuale, identità di genere, età, caratteristiche sessuali, appartenenza a ulteriori minoranze, correlino con il livello di apertura sull’identità LGBTI e con l’esposizione a discriminazione e violenza.
L’obiettivo è capire chi, nella comunità LGBTI, è più colpito dalla disuguaglianza socioeconomica. Per farlo è stato costruito un profilo di riferimento: una donna lesbica cisgender, senza storia di ideazione suicidaria, in ottima salute, con istruzione terziaria, nessun’altra condizione di minoranza, in grado di far quadrare i conti facilmente, e aperta sul luogo di lavoro. Da questo profilo vengono calcolati i rapporti di probabilità per tutti gli altri gruppi. Il risultato è un documento che quantifica il divario in modo comparabile.
Occupazione: un mercato del lavoro che esclude
Chi lavora e chi no
Il dato sull’occupazione è immediato:
- gli uomini gay sono i più presenti nel lavoro a tempo pieno (59%)
- gli uomini trans sono i meno rappresentati (30%)
- le donne trans (12%), le persone intersex (10%) e quelle non binarie (9%) registrano tassi di disoccupazione più che doppi rispetto a donne e uomini cis (entrambi al 4%).
- per confronto, nel 2023 Eurostat rilevava un tasso di disoccupazione dei 27 paesi UE tra il 6 e il 6,1%. Le persone trans, non binarie e intersex si trovano dunque al di sopra della media europea, in un contesto strutturale che non le tutela: solo 15 stati membri includono l’identità di genere come categoria protetta nel diritto del lavoro, e solo 9 includono le caratteristiche di orientamento affettivo.
Il silenzio come risposta alla paura: il coming out sul lavoro
Una parte significativa del rapporto riguarda l’apertura sul luogo di lavoro (coming out):
- le persone bisessuali (33%) sono quelle meno propense a fare coming out con i colleghi
- in Romania e Albania il 56% dei rispondenti non ha mai rivelato la propria identità LGBTI sul luogo di lavoro — il dato più alto nell’area geografica studiata.
- all’estremo opposto, Danimarca (17%), Spagna e Paesi Bassi (19%) registrano i livelli più bassi di silenzio.
- essere sposati con un partner dello stesso sesso è il predittore positivo più forte per il coming out sul lavoro (+287% rispetto al profilo di riferimento della donna lesbica cis), mentre l’ideazione suicidaria e il matrimonio con partner di sesso diverso sono associati a livelli più bassi di apertura rispetto al proprio coming out.
Il paradosso del nascondersi
Il dato più politicamente rilevante è forse questo: non essere aperti sul luogo di lavoro è associato a quasi il doppio delle probabilità di subire trattamenti negativi. Il nascondimento non protegge: è al contempo risposta e indicatore di un ambiente ostile.
Più di un quinto dei rispondenti ha dichiarato di aver subito commenti o comportamenti negativi per la propria identità LGBTI negli ultimi cinque anni. Le persone trans affrontano rischi tra l’85% e il 105% più alti rispetto al profilo di riferimento. Quasi la metà di tutti i rispondenti percepisce un clima lavorativo generalmente ostile, indipendentemente dall’aver subito episodi diretti di discriminazione. Per le persone trans, chi ha subito comportamenti negativi sul lavoro è molto più propenso a evitare di esprimere il proprio genere (65%) rispetto a chi non ha vissuto tali esperienze (52%).
“Anche in assenza di esperienze ostili dirette, un clima lavorativo generalmente ostile aumenta significativamente la probabilità di nascondere l’espressione di genere.” — Intersections 2.0, ILGA-Europe, aprile 2026
Precarietà economica: il divario si allarga
Sul fronte della sicurezza economica_
- gli uomini cis sono i più in grado di far quadrare i conti (38%), e i meno esposti a difficoltà gravi (12%).
- al polo opposto, le persone intersex (29%) e le donne trans (24%) sono quelle che più frequentemente dichiarano difficoltà economiche severe.
- le persone trans, non binarie e intersex sono anche le più colpite da difficoltà abitative, con quasi una su quattro che ha vissuto situazioni di disagio in questo senso.
Senza fissa dimora: cifre che interrogano l’Europa
I dati sulla condizione di senza tetto sono tra i più allarmanti dell’intero report. Per via della paura di discriminazioni, le persone LGBTI tendono a evitare i tradizionali servizi per persone senza dimora, il che le spinge verso sistemazioni rischiose. Rispetto al profilo di riferimento, gli uomini trans hanno il doppio delle probabilità di aver dormito in strada, le donne trans quattro volte, le persone non binarie tre volte, e le persone intersex più di sei volte. Queste condizioni espongono a rischi gravi, inclusa la violenza fisica e sessuale, e compromettono l’accesso all’assistenza sanitaria, all’istruzione e al mercato del lavoro, creando un circolo vizioso che il rapporto definisce svantaggio cumulativo.
A scuola: dove la discriminazione diventa abitudine
Le disuguaglianze non iniziano in età adulta, ma si formano già nell’infanzia e nell’adolescenza.
- quasi il 60% degli uomini cis non è mai stato aperto sulla propria identità sessuale a scuola
- mentre gli uomini trans (33%) sono stati i più propensi a farlo.
- su tutti i sottogruppi, la grande maggioranza ha dichiarato di aver nascosto o dissimulato la propria identità almeno una volta
- tra le donne trans e gli uomini cis questa percentuale raggiunge il 90%.
Bullismo sistemico: chi lo subisce e da chi
Le esperienze di bullismo sono diffuse.
- gli uomini gay (44%) e gli uomini trans (43%) sono i più esposti al bullismo tra pari, seguiti dagli uomini cis (38%).
- un terzo delle persone non binarie o intersex ha subito insulti, minacce o prese in giro a causa della propria identità LGBTI.
- quanto al bullismo da parte di insegnanti e altro personale scolastico, gli uomini trans (15%) sono il gruppo più vulnerabile, seguiti dalle persone intersex (11%) e dagli studenti non binari (10%).
- meno di un quinto dei rispondenti ha dichiarato di non essere mai stato bullizzato a scuola
- tra le donne trans, questa percentuale scende all’8%.
Bagni, spogliatoi e squadre sportive: il corpo come campo di battaglia
Il 65% degli uomini trans e il 49% delle donne trans ha dichiarato di aver avuto difficoltà nell’utilizzo di bagni e spogliatoi corrispondenti alla propria identità di genere. La percentuale scende per le persone non binarie (40%) e intersex (38%). Per quanto riguarda la partecipazione a squadre sportive, il 28% degli uomini trans ha incontrato ostacoli, seguito dal 23% delle persone intersex, dal 16% delle donne trans e dal 15% delle persone non binarie. Chi ha subito esclusione in questi contesti mostra una probabilità circa il 12% più alta di evitare di esprimere il proprio genere, segno che le barriere strutturali nell’istruzione influenzano i comportamenti anche fuori dalla scuola.
Educazione inclusiva: l’assenza che pesa
La maggioranza dei rispondenti non ha mai visto la propria istruzione a scuola affrontare tematiche LGBTIQ.
- la percentuale varia dal 56% tra gli uomini trans al 70% tra le donne trans.
- tra chi ha ricevuto tale educazione, più persone la ricordano come avvenuta in modo negativo piuttosto che positivo
- l’assenza di educazione inclusiva aumenta il rischio di isolamento: il 43% di chi non ha ricevuto alcuna educazione LGBTIQ a scuola ha dichiarato di non avere nessuno che difendesse i propri diritti.
Abbandonare la scuola: un’opzione troppo frequente
Le persone trans e non binarie sono state molto più propense a considerare di lasciare o cambiare scuola a causa della propria identità LGBTI: gli uomini trans con un +354% e le donne trans con un +309% rispetto al profilo di riferimento.
Le persone intersex hanno affrontato più del doppio delle probabilità. L’ideazione suicidaria (+76%) e i tentativi di suicidio (+215%) aumentano drasticamente questa probabilità. Il contesto scolastico, attraverso paura, silenzio e assenza di supporto, diventa così un vettore di abbandono precoce, con effetti di lungo periodo sulle prospettive economiche e sociali.
Le raccomandazioni politiche: cosa chiede ILGA-Europe
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Il rapporto si chiude con quattro raccomandazioni rivolte all’Unione Europea e ai suoi stati membri.
1. Rafforzare le protezioni legali. I quadri normativi devono proteggere le persone LGBTI dalla discriminazione nell’occupazione, nell’accesso alla casa e ai servizi, includendo esplicitamente SOGIESC come categorie protette (ndr SOGIESC è acronimo di > Sexual Orientation — orientamento sessuale / Gender Identity — identità di genere / Expression — espressione di genere / Sex Characteristics — caratteristiche sessuali)
2. Investire in formazione. L’UE e i suoi stati membri devono finanziare programmi di educazione e formazione per professionisti dell’istruzione e delle risorse umane, per ridurre l’esposizione delle persone LGBTI a discriminazione e altre esperienze negative.
3. Iniziative anti-bullismo mirate. Gli stati devono sostenere programmi specifici per prevenire, identificare e fermare comportamenti lesivi e abusi, con un focus sui gruppi marginalizzati incluse le persone LGBTI.
4. Prevenire l’abbandono scolastico e la homelessness. Interventi precoci che coinvolgano famiglie, scuole e comunità sono essenziali. I programmi focalizzati sull’accettazione familiare e la mediazione dei conflitti possono prevenire la condizione di senza tetto prima che si manifesti.
Il valore politico del 9 maggio: un’Europa che deve mantenere le promesse
La pubblicazione di Intersections 2.0 in prossimità della Festa dell’Europa non è casuale. In un momento in cui diversi stati membri stanno arretrando sui diritti LGBTI, dalla Polonia all’Ungheria, dalla Romania alla Bulgaria fino all’Italia, e in cui la stessa costruzione europea appare sotto pressione da spinte nazionaliste e populiste, questi dati ricordano che l’Europa non è solo un’idea politica ma un progetto di equità sociale.
La prima Strategia anti-povertà dell’UE che include le persone LGBTI tra i gruppi vulnerabili è un segnale importante.
Ma ILGA-Europe ha già annunciato che lavorerà per garantire che i bisogni delle persone LGBTI siano effettivamente al centro dell’implementazione di quella strategia e non solo sulla carta. Intersections 2.0 è uno strumento di advocacy tanto quanto un documento di ricerca: traduce dati in argomenti, e argomenti in richieste politiche concrete. Esattamente ciò di cui l’Europa, in questo momento, ha bisogno.