LinkedIn, popolare piattaforma di networking professionale, ha silenziosamente rimosso le protezioni esplicite per gli utenti transgender e non bianchi dalle sue norme sull’incitamento all’odio in lingua inglese.
Le modifiche, segnalate per la prima volta dall’organizzazione no-profit Open Terms Archive, riguardano le Norme della community professionale di LinkedIn, in particolare le sezioni “Contenuti denigratori e dispregiativi” e “Molestie e contenuti offensivi“. In entrambe le sezioni, i riferimenti alle tutele per le persone transgender e di colore sono stati attenuati o rimossi del tutto.
Le contestate modifiche di LinkedIn
Prima di lunedì, scrive OutMagazine, la pagina “Contenuti denigratori e dispregiativi” del sito includeva una riga che proibiva esplicitamente il “misgendering o il deadnaming di individui transgender” come esempio di incitamento all’odio. Tale espressione è stata ora eliminata. Sula stessa pagina si legge ancora che LinkedIn proibisce contenuti che “attaccano, denigrano, intimidiscono, disumanizzano, incitano o minacciano l’odio” in base a caratteristiche quali l’identità di genere e la razza, ma il misgendering e il deadnaming, termini che si riferiscono all’uso deliberato di nomi o pronomi sbagliati per una persona transgender, non sono più esplicitamente proibiti.
L’azienda ha inoltre modificato la sezione “Molestie e contenuti offensivi“. Nella versione precedente, LinkedIn chiariva che “i contenuti che prendono di mira negativamente gli altri sulla base di tratti intrinseci, come l’etnia o l’identità di genere” sarebbero stati soggetti alle sue regole sull’incitamento all’odio. Quel linguaggio è stato ora modificato, facendo riferimento solo a “tratti intrinseci” senza ulteriori definizioni. La pagina continua a vietare comportamenti come il doxxing, il trolling e il paragone tra persone e gruppi che incitano all’odio, e include un nuovo riferimento al “genere percepito” nel contesto dell’aspetto denigratorio, ma non fa menzione dell’identità o dell’espressione transgender.
LinkedIn Italia, nessuna modifica
Come detto, per ora si tratta di modifiche in lingua inglese. In Italia l’ultimo aggiornamento dedicato alla sezione “Contenuti dispregiativi e di incitamento all’odio” risale a 3 anni fa.
“Simboli, gruppi e contenuti che incitano all’odio non sono ammessi su LinkedIn”, si legge oggi, 31 luglio 2025. “Rimuoviamo contenuti volti ad attaccare, denigrare, minacciare o disumanizzare, nonché a incitare o minacciare odio, violenza, pregiudizio o discriminazione nei confronti di individui o gruppi sulla base di caratteristiche personali reali o presunte in merito a razza, appartenenza etnica, origine, casta, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, appartenenza religiosa o stato di disabilità”.
Tra gli episodi di contenuti “astiosi e dispregiativi” nel nostro Paese troviamo ancora “ Misgendering o deadnaming di individui transgender”.
La reazione di LinkedIn alle critiche
Nessun annuncio ha accompagnato le modifiche in lingua inglese, che non sono riportate nel blog Trust and Safety di LinkedIn o in altri canali di trasparenza.
Dopo un’indagine di The Advocate, un portavoce di LinkedIn ha affermato: “Aggiorniamo regolarmente le nostre policy. Attacchi personali, intimidazioni o incitamento all’odio nei confronti di chiunque in base alla sua identità, incluso il misgendering, violano la nostra policy sulle molestie e non sono consentiti sulla nostra piattaforma“.
Meno di un’ora dopo, l’azienda ha chiesto di rivedere tale dichiarazione, rimuovendo l’espressione “incitamento all’odio” per rilanciare il nuovo testo della policy: “Attacchi personali o intimidazioni nei confronti di chiunque in base alla sua identità, incluso il misgendering, violano la nostra policy sulle molestie e non sono consentiti sulla nostra piattaforma“.
GLAAD all’attacco di LinkedIn
“È l’ultima serie di una tendenza inquietante“, ha dichiarato un portavoce di GLAAD a The Advocate. “Dopo Meta e YouTube all’inizio di quest’anno, un’altra azienda di social media sta scegliendo di adottare pratiche commerciali codarde per cercare di placare gli ideologi politici anti-LGBTQ a scapito della sicurezza degli utenti”. “Il misgendering mirato e il deadnaming sono tra le forme più frequenti e insidiose di odio anti-trans online”. “Mentre le persone transgender e non binarie affrontano attacchi crescenti e una retorica estremamente disumanizzante da parte della destra, compresi leader politici e agenzie governative, le piattaforme dei social media hanno la chiara responsabilità di garantire le tutele di base“, ha aggiunto il portavoce di GLAAD. “LinkedIn si sta invece allineando al Project 2025 di estrema destra, che chiede di prendere di mira i “guerrieri culturali woke”, iniziando con l’eliminazione dei termini orientamento sessuale e identità di genere. Le politiche sull’incitamento all’odio riflettono i valori di un’azienda”. “Se LinkedIn ritiene che le persone transgender e non binarie debbano essere protette dall’odio e dalle molestie, dovrebbe dichiararlo chiaramente, senza ricorrere a doppi sensi che potrebbero creare confusione.”
Le improvvise modifiche di LinkedIn arrivano in piena amministrazione Trump. A poche ore dal suo secondo insediamento lo scorso gennaio, il presidente ha firmato un ordine esecutivo che ha imposto a tutte le agenzie federali di definire sesso e genere in base all’assegnazione alla nascita. Da allora, i dipartimenti federali hanno rimosso le tutele per le persone transgender nell’assistenza sanitaria, nell’istruzione, nell’esercito e nei servizi per l’immigrazione.
A inizio 2025 Meta, società madre di Instagram, Facebook e Threads, ha riscritto le sue policy sulla “Condotta d’Odio”, per consentire post omobitransfobici che in precedenza sarebbero stati vietati. Ad aprile anche YouTube ha rimosso “identità ed espressione di genere” dalle sue politiche sull’incitamento all’odio.
Il silenzio di Microsoft
Microsoft, proprietaria di LinkedIn, promuove con forza il suo impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione nei report annuali e nelle campagne pubbliche. Il suo Global Diversity & Inclusion Report 2024 dichiara: “Dare potere a ogni persona e a ogni organizzazione sul pianeta per ottenere di più”. Il Chief Diversity Officer dell’azienda ha più volte sottolineato l’importanza di creare un'”organizzazione fiorente” radicata in “prospettive diverse” e comportamenti inclusivi. Quando The Advocate ha chiesto a Microsoft un commento sulla rimozione delle protezioni transgender da parte di LinkedIn, l’azienda non ha risposto alle domande. Un portavoce ha confermato che stavano “esaminando la questione”, senza fornire ulteriori dettagli.
Nel mese di maggio il Social Media Safety Index 2025 di GLAAD ha dimostrato come le tutele per le persone LGBTQ+ online siano drasticamente precipitate nell’ultimo anno.
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