Con il patrocinio del Parlamento europeo, delle Ambasciate di Francia e Canada in Polonia, di Kampania Przeciw Homofobii (KPH) e della Carta polacca della diversità, a Varsavia l’European Pride Business Network (EPBN) ha ospitato la cerimonia di premiazione EPBN – WISE Role Models.
All’interno del Copernicus Science Centre 25 professionisti e alleati LGBTQIA+ provenienti da Austria, Cechia, Francia, Germania e Italia sono stati premiati per il loro lavoro di trasformazione dei luoghi di lavoro e di promozione dell’uguaglianza in tutto il continente.
Il progetto WISE è un’iniziativa cofinanziata dall’Unione Europea per promuovere la Diversity and Inclusion nei luoghi di lavoro, un progetto europeo di vasta portata, sostenuto da 19 associazioni provenienti da 15 Paesi, che si sviluppa lungo cinque direttrici strategiche, tra cui un innovativo programma di role modeling e mentoring, concepito per valorizzare il contributo di chi opera nel campo della Diversity&Inclusion nel contesto aziendale e condividere buone pratiche in merito.
Questi i 5 professionisti italiani premiati, da un ventaglio iniziale di 15 nomi in rappresentanza del nostro Paese.
Luca Condosta, Head of Leadership Learning Community, ABB
A capo della Leadership Learning Community di ABB, Luca Condosta guida lo sviluppo delle competenze di leadership a livello globale. Con una carriera accademica che include un dottorato di ricerca, Condosta è considerato un leader visionario che integra valori inclusivi nei programmi di sviluppo professionale. Il suo lavoro riflette la crescente domanda di modelli di leadership che abbraccino la Diversity and Inclusion come vantaggio competitivo.
Arianna Forzani, V-TS Finance Controller
Arianna Forzani ha costruito la sua reputazione come una delle principali esperte di controllo finanziario, lavorando per ottimizzare processi e risultati in contesti altamente complessi. Nel suo ruolo attuale, Forzani ha dimostrato una rara capacità di bilanciare la precisione tecnica con una visione che pone l’inclusività al centro del business. Questo approccio non solo migliora l’efficienza, ma trasforma anche le dinamiche aziendali.
Ferdinando Poscio, Partner, Clifford Chance
Ferdinando Poscio è un nome di spicco nel panorama legale internazionale. Come partner di Clifford Chance, uno degli studi legali più prestigiosi al mondo, Poscio ha lavorato su transazioni di alto profilo e si è distinto per il suo impegno nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. È noto per la sua capacità di combinare l’eccellenza legale con una leadership orientata ai valori.
Mario Di Carlo, Partner, Ristuccia Tufarelli & Partners; Past President, EDGE
Mario Di Carlo ha lasciato un segno nel mondo legale come partner di uno studio di alto profilo e come ex presidente di EDGE. Di Carlo ha svolto un ruolo di primo piano nella promozione di pratiche Diversity and Inclusion, dimostrando come il diritto possa essere uno strumento potente per il progresso sociale.
Andrea Notarnicola Cociani, Corporate Consultant, Newton Spa
Andrea Notarnicola Cociani porta un approccio innovativo al Diversity and Inclusion come consulente aziendale presso Newton Spa. Attraverso strategie mirate, ha aiutato numerose aziende a trasformare la diversità da semplice obbligo normativo a vantaggio competitivo. La sua esperienza lo colloca tra i pensatori più avanzati del settore.
Tutti gli altri premiati
Austria: Brigitte Bichler, Jasmina Metzke, Tamara Scheidl, Martina Bednar, Florian
Klimscha.
Repubblica Ceca: Katerina Nosek, Garrett Dibon-Smith, Martin Zelenka, Barbora Šikolová,
Jan Kotik.
Francia: Xavier Vey, Aliette Mousnier-Lompré, Frédéric Xerri, Yoann Lacan, Alexandre
Maymat.
Germania: Tanja Bauer-Glück, Liam Michelle Seifert, Robert Nessing, Carsten Gorray,
Tabea Fesser.
In questi due giorni, oltre ad aver premiato i 25 European LGBTQIA+ Role Models del Progetto WISE di European Pride Business Network, si è svolto anche l’incontro tra loro e le/i 25 giovani Mentees prevenienti da 5 differenti paesi d’Europa, che hanno cominciato il loro percorso di leadership training qualche mese fa e che ora, dopo aver conosciuto e scelto le/i loro rispettivi Mentors, proseguiranno questa esperienza che lì condurrà a essere le/i futuri Role Models nelle loro aziende e leaders di una Europa sempre più inclusiva.
Un appuntamento che ha riunito politici, leader aziendali, ambasciatori, società civile e sostenitori LGBTQIA+ per celebrare il potere della visibilità e dell’inclusione nella creazione di un’Europa più competitiva, resiliente e democratica.
“Siamo più di una piattaforma commerciale. Siamo un movimento. Questi 25 Role Models LGBTQIA* e alleati ci mostrano l’aspetto di una leadership autentica. Ci ricordano che la visibilità è importante, che il coraggio ispira il cambiamento e che l’inclusione è una fonte di forza per l’Europa”, ha dichiarato Matthias Weber, Presidente dell’EPBN, nel suo discorso di apertura.
Che cos’è EPBN
European Pride Business Network (EPBN), è un network di 22 associazioni in 19 paesi europei che sostiene la diversità e l’inclusione dei professionisti, dei manager e delle organizzazioni LGBTQIA+ in tutta Europa. Promuove l’unità e la collaborazione a livello europeo per creare luoghi di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e sviluppa partnership, advocacy e attività di lobby presso le istituzioni europee per abbattere le barriere e promuovere le migliori pratiche. L’obiettivo di EPBN è garantire che la diversità sia celebrata in ogni luogo di lavoro e le persone LGBTQIA+ siano messe in condizione di prosperare e di essere leader. EDGE è l’associazione italiana che fa parte di EPBN e Lucia Urciuoli, Presidente di EDGE fa parte del Board di EPBN come VicePresidente
Che cos’è il Progetto WISE
Nel 2024 EDGE, insieme ad altre 5 associazioni provenienti da Austria (Pride Biz Austria), Francia (L’Autre Cercle), Germania (Völklinger Kreis) e Repubblica Ceca (Pride Business Forum), che fanno tutte parte di EPBN ha raccolto un importante invito dalla UE (Bando CERV/DG Justice) a presentare delle proposte per sostenere dei progetti che possano migliorare le condizioni delle persone LGBTQIA+ in Europa, ed ha vinto il bando. Il nome scelto per identificare l’iniziativa europea è WISE | Workplace Inclusion for a Sustainable Europe.
WISE è uno sforzo collaborativo che unisce EDGE e le altre 4 organizzazioni europee con lo scopo di promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQIA+ tra i 19 membri della rete di EPBN e oltre che si articola in 5 azioni ciascuna delle quali vede una delle cinque associazioni capofila e tutte le altre a sostegno per replicarle nei propri paesi e fornire un modello da proporre a qualunque altra associazione europea voglia ripeterlo nel proprio paese:
- Un progetto di Role Modeling europeo per ispirare il successo in Europa: 25 role models nazionali per l’uguaglianza e l’inclusione sul posto di lavoro LGBTQIA+ in 5 Paesi dell’UE, che ispirano altri e mobilitano i datori di lavoro. I 25 Role Models europei sono stati premiati nel corso di una cerimonia a Varsavia il 9 maggio 2025, nella giornata in cui si festeggia l’Europa. Nel Dicembre del 2024, EDGE ha selezionato i suoi 15 Role Models italiani che sono passati poi alla successiva fase di selezione europea e 5 di loro sono stati indati come Role Models Europei
- Mentoring per dare forza alla prossima generazione: responsabilizzazione e tutoraggio di 25 giovani professionisti LGBTQIA+ in 5 Paesi dell’UE, per coltivare la prossima generazione di Role Models. Il progetto è partito a novembre 2024 con la selezione dei 25 mentees che, dopo un anno di lezioni frontali e workshop finalizzati all’accrescimento delle loro skills manageriali, hanno conosciuto a Varsavia il 9 maggio 2025 i Mentors che per tutto l’anno successivo li affiancheranno in un ulteriore processo di crescita personale e professionale.
- Imprese: dare potere alle imprese con i premi europei per la diversità LGBTQIA+.
- Ricerca: condurre un’indagine europea sulle microaggressioni sul posto di lavoro per trovare dati unici sulle microaggressioni contro le persone LGBTQIA+ utili per combattere efficacemente la discriminazione sul posto di lavoro. Questa è l’azione che verrà condotta da EDGE e che partirà il 20 maggio 2025 e i cui risultati verranno resi noti a maggio del 2026 a Praga
- Sviluppare e condividere le conoscenze per rafforzare la cultura LGBTQIA+: ispirare 20 aziende multinazionali ad adottare standard di uguaglianza LGBTQIA+ nelle loro filiali.