Anche quest’anno EDGE ha celebrato il valore delle persone e delle organizzazioni che, con coraggio e continuità, scelgono di “metterci la faccia” e di promuovere concretamente diversità e inclusione, premiando 11 Role Models LGBTQIA+ e 6 Aziende Inclusive italiane nel corso dei tradizionali Christmas Charity Events.
Le due serate, tenutesi a Roma il 17 dicembre e a Milano il 18 dicembre 2025, non sono state soltanto occasioni di riconoscimento pubblico, ma anche momenti di raccolta fondi fondamentali per sostenere, nel 2026, quattro progetti di accoglienza e supporto rivolti a persone LGBTQIA+ vittime di violenza e discriminazione. Un segnale politico e culturale forte, soprattutto in un contesto sociale in cui parlare apertamente di diritti e inclusione continua a essere una scelta non scontata.
In questo articolo
- 1 Role Models e Aziende Inclusive: l’importanza dei premi di EDGE
- 2 I Role Models LGBTQIA+ premiati
- 3 Le Aziende Inclusive italiane premiate
- 4 Verso l’Europa: il ruolo di EPBN e il progetto WISE
- 5 Christmas Charity Events: inclusione che diventa supporto concreto
- 6 EDGE, una rete che continua a fare la differenza
Role Models e Aziende Inclusive: l’importanza dei premi di EDGE
I premi assegnati da EDGE si inseriscono all’interno di un progetto europeo di Role Modeling e Diversity Awards attivo dal 2024 in cinque Paesi – Italia, Francia, Germania, Austria e Repubblica Ceca – e mirano a valorizzare esempi concreti di leadership inclusiva, sia individuale sia organizzativa.
Le 11 persone premiate come Role Models LGBTQIA+ sono state selezionate per essersi distinte, nel corso della loro vita professionale, nella crescita dei diritti civili sui luoghi di lavoro, nelle professioni, nell’impresa e nella società. Un impegno che EDGE definisce “autorevole, riconoscibile e coraggioso”, capace di produrre cambiamento reale e di ispirare altre persone.
Parallelamente, le 6 Aziende Inclusive italiane sono state scelte per aver saputo introdurre e sviluppare nel tempo politiche e pratiche di Diversità e Inclusione non solo formali, ma profondamente radicate nella cultura aziendale. Programmi e soluzioni che trasformano l’inclusione in un vero motore di benessere per le persone e in un fattore strategico di crescita e competitività.
A sottolineare il senso profondo di questi riconoscimenti è Lucia Urciuoli, Presidente di EDGE, che nel suo intervento ha spiegato:
“Che si sia sviluppata in aziende pubbliche o private, in istituzioni finanziarie o nei media, nella libera professione o nell’attivismo civico, la loro storia è caratterizzata da tratti comuni: la volontà di essere persone e organizzazioni riconoscibili e riconosciute, di esprimere liberamente e con orgoglio talento, identità, capacità e, per queste ragioni, di rappresentare un modello e una fonte di ispirazione per tante altre persone, organizzazioni, aziende”.
I Role Models LGBTQIA+ premiati
Gli Italian Role Models Award 2026 sono stati assegnati a undici figure che operano in ambiti diversi – dal mondo corporate ai media, dall’attivismo alla salute mentale – ma accomunate da un impegno concreto per l’inclusione:
- Pierpaolo Astolfi, Client Director Propelis
- Angelo Caltagirone, Managing Director Traductor
- Asia Cione, Vice Presidente Libellula Italia APS
- Roberto D’Incau, Managing Partner Lang&Partners
- Marilena Grassadonia, Coordinatrice Politiche Diritti LGBT+ Roma Capitale
- Stefania Mastroeni, Equity, Diversity & Inclusion Leader, IKEA Italia
- Marco Mazza, IBM Culture & Inclusion Leader
- Stefano Mazzotti, Manager La Community 27
- Antonella Palmitesta, Psicoterapeuta, sessuologa e Presidente NUDI – Psicologi per il Benessere delle persone LGBTQIA+
- Sara Poma, Head of editorial content Chora Media
- Norma Rossetti, imprenditrice e divulgatrice, fondatrice di MySecretCase
Un mosaico di competenze e percorsi che restituisce la complessità e la ricchezza dell’attivismo professionale LGBTQIA+ contemporaneo.
Le Aziende Inclusive italiane premiate
Accanto alle persone, EDGE ha voluto riconoscere anche le organizzazioni che hanno dimostrato una visione strutturata e coerente dell’inclusione. Gli Italian Inclusion Award 2026 sono andati a:
- ABB
- La Community 27
- JAKALA SB
- Sky Italia
- D&I Board BFF Banking Group (menzione speciale)
- Underdogs Creative SB (menzione speciale)
Premi e menzioni che raccontano come la Diversità & Inclusion possa essere integrata nei modelli di business e nelle strategie aziendali, anche in fasi storiche complesse.
Verso l’Europa: il ruolo di EPBN e il progetto WISE
Role Models e Aziende Inclusive italiane premiate nel 2026 parteciperanno ora, insieme alle omologhe degli altri Paesi, a un’ulteriore selezione a cura di European Pride Business Network (EPBN). Il percorso si concluderà il 29 maggio a Praga, con la proclamazione dei Role Models e delle Aziende Inclusive europee 2026.
Questa dimensione internazionale si inserisce nel più ampio progetto WISE – Workplace Inclusion for a Sustainable Europe, nato nel 2024 grazie a un bando CERV promosso dalla DG Justice della Commissione Europea. WISE punta a migliorare concretamente le condizioni delle persone LGBTQIA+ in Europa, promuovendo inclusione nei luoghi di lavoro, nelle professioni e nella società attraverso azioni di role modeling e premi alla diversity.
Christmas Charity Events: inclusione che diventa supporto concreto
Le premiazioni di Roma e Milano si sono svolte nell’ambito dei Christmas Charity Events di EDGE, tradizionali eventi di raccolta fondi destinati a sostenere strutture che offrono accoglienza e servizi a persone LGBTQIA+ vittime di violenza omolesbobitransfobica in ambito familiare e domestico.
Grazie alle donazioni raccolte, nel 2026 EDGE sosterrà quattro realtà e progetti fondamentali:
- Centro Antiviolenza IRIS (Fondazione Somaschi e Fondazione LILA Milano), attivo dal 2022 con supporto psicologico e legale h24 attraverso il numero 1522.
- Libellula Italia – T-Work, percorso di inclusione socio-lavorativa per donne trans migranti con vissuti di tratta e violenza, che nella seconda edizione coinvolgerà 15 nuove beneficiarie.
- Live Your Rainbow – Safe Zone LGBTQIA+, sportello d’ascolto contro bullismo e cyberbullismo presso l’Istituto Agrario “Sereni” di Roma, con supporto a studenti e formazione per docenti.
- Casa Arcobaleno – Spazio Aperto Servizi, progetto nato con il Comune di Milano per accogliere persone discriminate dalle famiglie, che nel 2026 rafforzerà l’accesso a cure sanitarie e supporto psicologico continuativo.
EDGE, una rete che continua a fare la differenza
Fondata nel 2012, EDGE è un’associazione senza scopo di lucro che riunisce manager, professionistə, imprenditori e imprenditrici LGBTQIA+ e alleatə, con l’obiettivo di rimuovere le discriminazioni e migliorare le condizioni delle persone LGBTQIA+ nel lavoro e nel business.
Attraverso networking, formazione, ricerca, advocacy e lobbying a livello nazionale ed europeo, EDGE continua a dimostrare come l’inclusione non sia uno slogan, ma una pratica quotidiana capace di generare cambiamento reale. I Christmas Charity Events 2025 e i premi assegnati lo confermano: riconoscere chi apre la strada è fondamentale, ma lo è ancora di più sostenere chi, ogni giorno, offre protezione, ascolto e futuro a chi ne ha più bisogno.